Hukuki ilişkinin iş sözleşmesine dayanması, işçi veya işveren sıfatlarının bulunması veya diğer unsurların da ilişki içerisinde yer alması 4857 sayılı iş kanunu kapsamına girmesi için yeterli değildir. Bu sebeple iş kanunu kapsamına giren iş ilişkilerini saptayabilmek gerekmektedir.Buna göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesinin 2. fıkrasında yer aldığı üzere “Bu Kanun, 4’üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” Dolayısıyla iş kanunu madde 4’te belirtilen istisnalar dışında kalan ve iş akdine dayalı olarak yapılan işler iş kanunu kapsamındadır. Buna göre madde 4’te yer alan istisnaları saymak yeterli olup bu istisnalar bakımından iş kanunu hükümleri uygulanmayacaktır